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劳动者可以在劳动合同未到期辞职呢,劳动协议

一、 劳动合同未到期提出辞职,但用人单位不同意,该怎么办?

劳动合同未到期可以辞职吗?

劳动者与用人单位解除劳动合同是劳动者的权利,但是用人单位却不能随意与劳动者解除劳动合同。如果用人单位不同意劳动者可以去劳动监察部门要求解除劳动合同,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会要求仲裁。

现在的劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的。

劳动者可以与用人单位解除劳动合同,但是需要按照国家规定的方式来执行:

下面情况下就有可能要承担违约责任:

1.与用人单位协商一致可以离职;

(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期;

2.提前三十天以书面形式告知用人单位可以离职;

(二)劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;

3.用人单位违反国家规定的情况,劳动者可以解除劳动关系。

(三)用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的薪酬。

相关的法律条款:

据《劳动法》第31条规定“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,确立了劳动者的单方辞职权.劳动者在履行“提前通知义务”后与用人单位解除劳动合同关系是行使法定授权,不违反《劳动法》,不构成“违约”。

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

但原劳动部《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(四)劳动合同约定的其他赔偿费用”的规定,实际是指劳动者提前解除合同的违约金。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

因此,如果你们的劳动合同中明确约定了提前解除合同需要支付违约金的话,那么,老板扣除你当月工资作为违约金的做法,符合法律规定。反之,老板的做法就侵害了你的合法权益,与你形成劳动争议,你可以向单位住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决单位支付被克扣的工资及25%的经济补偿金。

第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

同时还要注意,劳动仲裁的时效,是自争议发生之日起的60天内,切莫超过法律规定的60天,否则将失去维护权益的机会。

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

综上所述,劳动合同中并不会标明对劳动者辞职期限的限制,只不过是说,当劳动者想要辞职时,应该提前三十天同时用人单位,用人单位可以提前做好准备,招聘新的人才。根据我国劳动合同法的规定,如果用人单位恶意修改劳动合同,劳动中国和可以到当地法院起诉。

(二)未及时足额支付报酬的;

延伸阅读:

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

劳动合同法司法解释一全文

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

劳动合同法实施条例全文2018

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

什么是无效劳动合同,有哪些表现形式?

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

二、劳动合同未到期如何辞职,劳动合同期内怎么辞职?

关于劳动合同未到期如何辞职的问题。劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。

用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的报酬。

综上所述,劳动合同期限未满想要辞职可以提前30日提出书面辞职申请,如果公司没有为员工承担期内培训费和约定等不用做出赔偿,若最后提出辞职用人单位不同意,那么劳动者可以去劳动监察部门提出解除合同或者是申请劳动仲裁,如果还有不懂欢迎向律师365提出在线咨询。

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